La intención es la de dar a conocer la realidad presente, con respecto a la ocurrencia de fenómenos complejos y trasversales que se suscitan en ellas, bajo el marco de temas como: La Gestión y Dinamización Comunitaria, El Ciclo Social Productivo, Las Nuevas Formas de Organización Socio Productivas, Emprendimiento, Valores, Competencias Laborales, Competencias Emocionales, El Edadismo y Las Habilidades Sociales, entre otros.

Dado el Carácter Multi- Dimensional, que cada una de estas áreas representa, asumo las siguientes propuestas, bajo un desafío de investigación, basado en una dialéctica mixta, entre el (Realismo Critico y el Constructivismo Realista),con una postura epistémica (Positivista o Interpretativa), complementando datos (Cuali/Cuantitativos), bajo una perspectiva metodológica de generación del conocimiento (Experimental, Empírica y Etnográfica) según aplique.

DEL VALOR A LA COMPETENCIA LABORAL

CULTIVANDO VALORES EN EQUIPOS ALTAMENTE 

PRODUCTIVOS

La Cultura define el cómo se hacen las cosas en una organización y sabemos que dentro de cualquier compañía existen subculturas.  Sin embargo, el problema surge cuando las subculturas ganan tanta fuerza que comienzan a generar tensiones internas, debilitando la matriz cultural mayor y volviéndola inestable.

En otras palabras, cuando las subculturas que integran una compañía empieza a chocar contra la cultura de la organización, los trabajadores experimentan inconsistencias organizacionales que repercuten directamente sobre el clima interno y el sentido de pertenencia, para finalmente impactar sobre la productividad y los resultados institucionales. 

El desafío está en encontrar sus huellas y ponerlas explícitamente de manifiesto a través de acciones de comunicación que busquen una muestra de coherencia y así dar pie a una Nueva Filosofía Organizacional. 

Será  Posible Lograr Esto?

INNOVAR, EMPRENDER o IN|PRENDER

UNA HABILIDAD MÁS O UNA NUEVA VISIÓN PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE NEGOCIOS 

EXITOSOS

El Emprendimiento se ha convertido en las últimas décadas, en una estrategia social y de conocimiento para el desarrollo de habilidades que permiten en la población económicamente activa, realizar proyectos empresariales para el autoempleo con un mayor grado de certidumbre y posibilidades de una mejor calidad de vida.

El concepto de emprender puede tener múltiples definiciones, pero desde el contexto económico, significa que nos aventuramos a In|Novar en una nueva Actividad Comercial bajo dos condiciones específicas: por oportunidad o por necesidad. 

En ambos casos se requiere de un alto grado de Cre|Atividad e Innov|Ación, para explorar las oportunidades  donde otros no son capaces de distinguirlas.

Cuáles serán las habilidades y capacidades que caracterizan a los emprendedores de hoy?

Estará Intrínseca La Innov|Ación en ellos?

En aras de transformar la realidad económica actual del país, vienen surgiendo una serie de iniciativas o formas de organización socio productivas, basadas en un sistema de gestión y dinamización social alternativo, el cual busca superar el tradicional modelo capitalista, mediante un alternativa de cooperación y valoración comprometida en darle vida a un ciclo productivo distinto.

En tal sentido, las comunidades auto-eco-organizadas, han venido buscando formas alternas para ofrecer productos, bienes y servicios, proyectando la transformación de un sistema justo, equitativo y solidario en la generación, apropiación y distribución de los ingresos económicos mediante la incorporación de la sociedad al desarrollo económico del país.

UN PALIATIVO PARA LA SUBSISTENCIA O UNA OPORTUNIDAD PARA EL DESARROLLO DE UN NUEVO MODELO ECONOMICO. 

Un problema de carácter social o un concepto diametralmente apegado a las potencialidades productivas de cada comunidad y el desarrollo de su gente?

La mayoría de las personas adultas mayores tienen problemas económicos debido a que su pensión por jubilación no les alcanza y tienen que aceptar un trabajo adicional, en detrimento de sus habilidades o buscar la manera de emprender para tener un ingreso estable.

El Edadismo afecta a los negocios porque la mayoría de los empresarios tienen actitudes negativas hacia los trabajadores de más edad e incluso los empleados mayores reciben cada vez menos oportunidades de desarrollo.

Las personas mayores que comienzan nuevos negocios a diferencia de las personas de veinte o treinta años, tienden a ser más exitosas. 

Una forma de discriminación hacia las Personas Mayores o una Oportunidad de Desarrollo para las Organizaciones y su Gente?

Los Avances Tecnológicos han contribuido al desarrollo de relaciones humanas conscientes, o estamos sumergidos en relaciones meramente transaccionales y virtuales? 

Las Nuevas Tecnologías han venido para quedarse y nos permiten interactuar entre nosotros de formas nunca antes imaginadas. Estamos, para bien o para mal, constantemente conectados,  relacionándonos a todo nivel en lo (Familiar, Social y Laboralmente) sin importar, el tiempo, espacio o distancias  que puedan existir.

Pero pese a ello, vivimos en una sociedad que se percibe cada vez más anestesiada, individualista, egocéntrica y transaccional. De este modo, muchas personas emplean los métodos de comunicación y las redes sociales para satisfacer sus necesidades de ego, en ocasiones generando relaciones tóxicas con el fin de sentirse deseados y mantener  una elevada la autoestima.