El Liderazgo de Servicio, representa un importante enfoque de liderazgo, donde la competencia clave, se desarrolla cuando ya estamos convencidos en que, el ayudar a otros debe estar por encima de las demás prioridades, que podamos tener. 

«Eres solo uno, pero al menos eres uno; No puedes hacerlo todo, sin embargo puedes hacer algo; Y porque no puedes hacerlo todo, haz siempre: LO MEJOR QUE PUEDAS HACER»

En lugar de gestionar para obtener resultados, un LÍDER DE SERVICIO se centra en crear un entorno en el que sus colaboradores puedan prosperar y realizar un trabajo de excelente calidad.

Los Estudios consultados, para desarrollar y compartir contigo este artículo, me permiten distinguir para ente caso, dos tipos de líderes: los que dan prioridad al liderazgo y los que dan prioridad al servicio. Un líder que prioriza el liderazgo se centrará más en ser dueño de un proceso u evento, para alcanzar así, sus objetivos personales. Un líder que prioriza el servicio; cede la mayor parte de su autoridad y pone a disposición del resto todas sus potencialidades para que el objetivo en común sea alcanzado.

En resumidas cuentas, es un tipo de liderazgo desinteresado que se centra en el crecimiento a largo plazo de todos tus colaboradores y seguidores.

Ahora bien, si bien es cierto que los talleres, congresos y conferencias de liderazgo y los programas de desarrollo profesional se han vuelto populares en todos los escenarios, sean estos profesionales, políticos, sociales, familiares o espirituales, debo hacer énfasis que en el ámbito espiritual el liderazgo de servicio está siendo alabado como: UN ESTILO DE LIDERAZGO PARTICULARMENTE EFECTIVO.

Algunos piensan que el liderazgo es una posición de gloria que debe tomarse con orgullo y ejecutarse con autoridad. Sin embargo, los que practican el liderazgo de servicio, basados en: la escucha activa, la compasión, la conciencia, es decir; (el conocimiento de sí mismo), la previsión, la responsabilidad, además del compromiso por ayudar a otros, a menudo están siendo más exitosos.

Aunque ocasionalmente este tipo de liderazgo es enseñado por personas sin una tradición bíblica, el liderazgo de servicio es una realidad, basada en un concepto bíblico, que seguidamente resalto: Mateo 20: 26-28 donde se registra la descripción de Jesús con relación al liderazgo de servicio: "Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; como el hijo del hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate de muchos"

En tal sentido, en lugar de promocionarse a sí mismos como más grandes que los demás o solicitar puestos de honor, los discípulos de Jesús debían dirigir a través del servicio.

También Juan 13: 1-20 registra una representación del liderazgo de servicio a través de la historia de Jesús lavando los pies de sus discípulos. Se quitó la túnica exterior, se inclinó y limpió la mugre de los pies de aquellos a quienes vino a salvar. Dios lavó los pies del hombre. Simón Pedro reconoció la humilde posición de Jesús y al principio se negó a que le lavaran los pies, pues esto era una cosa humillante y fuera de la norma. Los líderes no debían servir a sus seguidores. Pero Jesús lo hizo. Al hacerlo, puso un ejemplo para todos sus seguidores.

Jesús mismo, es la mejor prueba y muestra del LIDERAZGO DE SERVICIO. Él trajo la salvación al mundo no a través de una posición de alto honor, sino como un hombre normal que fue sometido a la muerte como un criminal para salvarnos. ¡Menudo Precio!

Aunque las palabras "líder" y "servicio" pueden parecer paradójicas, los líderes que ayudan fomentando el crecimiento, ofreciendo un sentido de propósito y presentando una visión clara, crean un entorno en el que sus colaboradores y seguidores se sienten bienvenidos respaldados.

2. Muéstrale a tu equipo por qué su trabajo es importante

Ejemplo: Puedes compartir historias de éxito o formas en las que un servicio tuvo un impacto positivo en tus seguidores, para motivar a tu equipo y mostrarles que su trabajo es importante.

3. Incentiva el trabajo en equipo

Los líderes de servicio saben que los equipos son más fuertes cuando realizan un esfuerzo conjunto. Para fomentar la colaboración deben darle a cada miembro del equipo espacio para crecer, un lugar para brillar y un grupo en el que pueda confiar.

4. Ayuda a que tú equipo crezca y se desarrolle

Ejemplo: Como líder de servicio, puedes ayudar a tu equipo a crecer y desarrollarse preguntando por sus objetivos. Crea oportunidades de aprendizaje e que permitan a tus seguidores alcanzar tales objetivos.

5. Cuida a tu equipo a nivel personal

Además de apoyar profesionalmente a los miembros del equipo, los líderes de servicio también tienen un interés personal genuino en ellos. El conocimiento de lo que sucede en la vida personal de su equipo ayuda a los líderes de servicio a liderar con empatía.

6. Siempre pide que los demás expresen sus comentarios

Solo un líder que esté abierto a los comentarios y los fomente será capaz de mantenerse consciente de sí mismo 

Los líderes de servicio lideran a las personas. Se preocupan por las personas, escuchan sus inquietudes, aman a las personas que están bajo su cuidado, están dispuestos a arremangarse y trabajar duro. En resumen, siguen el ejemplo de Jesús.

¿Ya descubriste cuál es ese «algo» que puedes hacer? No importa lo que sea, hazlo bien, en servicio al prójimo y para la gloria de Dios.

Sin mas!, te abrazo en la abundancia y que continúe el Desafío de 

Ser, Hacer y Transformarnos!...